Skapa föreningens värdegrund

Föreningen ska ha en policy som beskriver föreningens förhållningssätt till psykiskt och fysiskt våld. Den ska omfatta hur föreningen förebygger och förhindrar psykiskt och fysiskt våld, exempelvis kränkningar, mobbning, grovt språk och sexuella övergrepp. Policyn ska ge tydligt exempel på psykiskt och fysiskt våld.

Policy om förhållningssätt till bakgrund, åsikt, identitet eller liknande

Policyn ska också omfatta föreningens förhållningssätt till kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning och ålder. Policyn ska bygga på respekt gentemot varandra oavsett bakgrund, åsikter eller annat från ovanstående exempel. Syftet med policyn är att ge alla medlemmar samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter till att verka inom föreningen på lika villkor.

Handlingsplan med förebyggande åtgärder

Föreningen ska ha en tillhörande handlingsplan där förebyggande åtgärder redovisas. Det ska också finnas tydliga rutiner samt konsekvenser vid överträdelser. Exempel: Om det blir skarpt läge ska handlingsplanen vara ett hjälpmedel och tydligt beskriva vilka konsekvenser det blir om någon bryter mot policyn eller någon blir utsatt för exempelvis sexuella trakasserier.

Föreningen ska varje år planera och genomföra värdegrundsaktiviteter i någon av åldersgrupperna 7–20 år. Prata gärna med ert studieförbund för stöd och upplägg. RF-SISU Halland erbjuder till exempel Forumteater och Värdefullt, aktiviteter där ledare får stöd i att prata om normer, bryta fördomar och stärka respekten för varandra, oavsett utseende, bakgrund eller åsikter.

Syftet med mötet är att öka kunskapen, förebygga kränkningar, mobbning, grovt språk, allas lika värde och betona vikten av nolltolerans i föreningen.

Medlemmar ska känna till policyn och handlingsplanen

Värdegrundspolicyns innehåll och handlingsplan ska vara känt av medlemmar, aktiva och föräldrar i föreningen. Den ska finnas på föreningens webbplats och som bilaga till årshandlingar, exempelvis verksamhetsberättelsen.

Hälsocertifieringen startade 2010 som ett samarbete mellan kommunen och sex föreningar för att stärka tre områden: drogförebyggande arbete, värdegrund och ledarutbildning. Certifieringen utvecklades över tid och avslutades 2024.

Från och med nu är hälsocertifieringen ett grundkrav för alla som söker stöd. Tidigare behövde ni skicka in en checklista och redovisa via e-tjänst, men det behövs inte längre. Certifieringen gäller automatiskt när ni uppfyller kraven.

Blir det någon prisutdelning på Kungsbackagalan våren 2026?

Nej, men det är viktigt att ni nominerar goda exempel och bra insatser inför galan varje år så att vi tillsammans hyllar de som finns i vårt föreningsliv.

Nominera till Kungsbackagalan.

Det är öppet för nomineringar fram till årsskiftet.

Vad mer är nytt?

Vi har nya grundkrav för att kvalitetssäkra föreningen inom bland annat föreningskunskap, demokrati och att förebygga jäv med mera.

Du kan läsa om grundkraven här.

Har ni tips på hur vi i styrelsen metodiskt kan gå igenom varje steg i de nya grundkraven?

Ja, vi har tagit fram en gemensam arbetsmall för styrelsen som innehåller alla frågor. Den gäller för alla föreningar, oavsett storlek och verksamhetsområde.

Mejla oss för att få arbetsmallen till styrelsen.

Vad ska vi som hälsocertifierad förening göra för att ställa om till det nya?

Ni har ett försprång med värdegrundsfrågor och drogförebyggande arbete jämfört med de föreningar som inte varit hälsocertifierade.

Ni behöver se över så att era policyer och handlingsplaner är uppdaterade och jobba aktivt med det i verksamheten.

Hur redovisar vi som förening i framtiden?

Vi kommer att arbeta mer med uppföljning av föreningsverksamheten. Det betyder att ett antal föreningar varje år väljs ut genom stickprov för att berätta mer om sina insatser och aktiviteter.

Ni behöver alltså inte skicka in information varje år, men det är bra om ni löpande sammanställer vad ni gör och har er egen summering på plats. Då blir det enkelt att dela med er när det är er tur att bli kontaktade.

Vilka tips har ni som vi långsiktigt kan lämna över till nya styrelsemedlemmar?

• Ta med hur ni arbetar med värdegrundsfrågor och drogförebyggande arbete i er verksamhetsberättelse. Då blir det enkelt för alla medlemmar att ta del av ert arbete – och för nya styrelsemedlemmar att fortsätta utveckla och hålla engagemanget levande.
  
• Utse personer som har mer ansvar och jobbar med frågorna under året.
• Jobba tillsammans med studieförbund.

Vad ska vi föreningar göra 2025?

• Inte fylla i någon e-tjänst.
• Skriva in i verksamhetsberättelsen om ert arbete med värdegrundsfrågor och drogförebyggande arbete.
• Uppdatera era policies och handlingsplaner. Det finns nyheter inom ANDTS vad gäller S:et som är spelmissbruk.
• Publicera policies på er hemsida.
• Genomföra aktiviteter under verksamhetsåret för att höja kunskapsnivån.
• Summera aktiviteterna inför uppföljning via stickprov.